劳动者没提前告知辞职要怎么解决

1.劳动者辞职需提前告知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。未提前告知致单位受损，单位可索赔。
2.员工突然离职，单位先沟通，要求其办离职手续。
3.若员工拒绝配合且造成损失，单位收集证据，如额外支出、业务延误损失等，通过协商或仲裁索赔。
4.单位应及时安排人员暂代工作，减少损失扩大。

结论：
劳动者未提前告知辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，应先沟通让其办离职手续，拒绝配合的可收集证据通过协商或仲裁索赔，同时用人单位要及时减损。
法律解析：
根据法律规定，劳动者辞职一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。劳动者突然离职违反了这一规定，若给用人单位造成生产经营、工作交接等方面的损失，用人单位有权要求赔偿。用人单位应先与劳动者沟通，要求其按规定办理离职手续。若劳动者拒绝，用人单位可收集岗位空缺额外支出、业务延误损失等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，为避免损失进一步扩大，用人单位要及时安排其他人员暂代工作。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

劳动者未提前告知辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。劳动者正常辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

若劳动者突然离职，用人单位可采取以下措施：
1.与劳动者沟通，要求其按规定办理离职手续，促使问题和平解决。
2.若劳动者拒绝配合且造成损失，用人单位收集相关证据，如岗位空缺额外支出、业务延误损失等。
3.通过协商或申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失，用法律途径维护自身权益。
4.用人单位及时安排其他人员暂代工作，减少损失进一步扩大。

法律分析：
（1）劳动者有提前告知辞职的义务，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。这是保障用人单位正常运营和工作交接的必要规定。
（2）若劳动者未按规定提前告知就突然离职，用人单位可先与其沟通，要求其办理离职手续。这是解决问题的第一步，通过友好协商解决纠纷。
（3）若劳动者拒绝配合且给单位造成损失，用人单位可收集证据，如额外支出、业务延误损失等，通过协商或劳动仲裁要求赔偿。这是用人单位维护自身合法权益的合法途径。
（4）用人单位在劳动者突然离职时，应及时采取措施减少损失扩大，如安排人员暂代工作。这是用人单位应尽的减损义务。

提醒：劳动者应遵守提前告知辞职的规定，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷；用人单位遇到此类情况要及时收集证据维权，同时做好减损措施。