工人解除合同最新赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工人主动解除合同且单位无过错时，一般没有赔偿。这是因为在这种情况下，解除合同是工人自主的行为，单位不存在违约或违法等需要承担赔偿责任的情形。
（2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，工人解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种制裁，以保障工人的合法权益。

提醒：工人遇到合同解除情况时，要区分解除原因，注意收集单位过错或违法解除的证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）工人主动解除且单位无过错时，无需争取赔偿，可自行处理后续事宜。
（二）单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，工人解除合同可要求单位支付经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）单位违法解除合同，工人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工人主动解除合同，单位无过错，一般没有赔偿。
2.单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，工人解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给工人赔偿金。

结论：
工人解除合同赔偿金额分三种情况，主动解除且单位无过错无赔偿；单位有过错，应支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律，当工人主动解除合同且单位无过错时，不存在赔偿情况。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错行为，工人解除合同后，单位要给予经济补偿。补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。而若单位违法解除合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。