劳务公司拖欠工资会产生什么后果

（一）当劳务公司拖欠工资，劳动者可优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（三）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
（四）若情况严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。