非全日制用工终止会有何种补偿

非全日制用工终止时用人单位无需支付经济补偿，这与全日制用工有明显区别。法律规定非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，这种灵活性是其显著特点。而全日制用工在符合法定情形解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确非全日制用工和全日制用工的差异，在用工合同中清晰界定用工形式，避免因混淆导致法律风险。
2.劳动者要了解非全日制用工的相关规定，知晓自身权益边界，合理规划职业发展。
3.劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，确保双方依法履行权利义务，维护良好的劳动市场秩序。

法律分析：
（1）非全日制用工具有高度灵活性，法律赋予双方当事人随时通知对方终止用工的权利。这意味着无论是用人单位还是劳动者，均可根据自身实际情况决定是否继续用工。
（2）与全日制用工不同，全日制用工在劳动合同解除或终止符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。而非全日制用工终止时，不存在这样的法定补偿情形。
（3）由于这种用工形式的特殊性，劳动者不能因用工终止向用人单位主张经济补偿，双方可依据实际情况灵活结束用工关系。

提醒：非全日制用工虽无需支付终止经济补偿，但用人单位仍需按规定及时足额支付劳动报酬。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工双方应明确这种用工形式的特点，在建立用工关系时，用人单位要向劳动者清晰说明终止用工无需支付经济补偿这一规定，避免后续产生误解。
（二）劳动者要了解自身权益和所处用工形式的性质，非全日制用工灵活性高，不能因用工终止主张经济补偿，应提前做好规划。
（三）用人单位在终止非全日制用工时，要按照规定及时通知劳动者，保障劳动者有合理时间安排后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工有灵活性，与全日制用工不同。
2.法律规定，非全日制用工双方任一方可随时通知对方终止用工。
3.非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也不能主张补偿。
4.全日制用工在符合法定情形解除或终止劳动合同时，用人单位需支付补偿。