公司要求员工赔偿条件是什么

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿需员工存在过错行为，此过错需违反法律法规、劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，像玩忽职守、故意损坏财物等行为就属此类。
（2）员工的过错行为要给公司造成实际损失，包含直接损失和间接损失，例如操作失误致设备损坏产生的维修费用为直接损失，停产期间的经营损失是间接损失。
（3）员工过错行为与公司损失之间要有因果关系，即损失是由该过错直接引发。满足这些条件，公司可依规要求赔偿，且赔偿金额应合理，通常以实际损失为限，同时要考量员工过错程度和经济承受能力。

提醒：
公司要求赔偿时应遵循法定程序和合理原则，员工若对赔偿有异议，可咨询专业法律意见。

（一）公司要求员工赔偿，需先确认员工有过错行为，比如违反法律、合同约定或公司规章，像玩忽职守、故意损坏财物等情况。
（二）要确定该过错行为给公司带来了实际损失，涵盖直接和间接损失，例如设备损坏维修费用是直接损失，停产经营损失是间接损失。
（三）需证明员工过错行为和公司损失存在因果关系，即损失是由员工过错直接造成的。
（四）若满足以上条件，公司可要求赔偿，但赔偿金额要合理，通常以实际损失为上限，同时考虑员工过错程度和经济承受能力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着员工因过错侵害公司财产，公司的损失赔偿可按此方式确定。

1.员工有过错行为，违反法规、合同或公司制度，像玩忽职守、故意损坏财物等。
2.过错行为致公司有实际损失，包含直接和间接损失，如设备损坏维修是直接损失，停产经营损失是间接损失。
3.过错行为与损失有因果关系，损失由员工过错直接造成。
满足条件公司可要求赔偿，金额要合理，以实际损失为限，考虑过错程度和员工经济能力。

结论：公司要求员工赔偿需员工存在过错行为、该行为造成公司实际损失且二者有因果关系，赔偿金额应合理。
法律解析：依据相关法律，公司要求员工赔偿有明确条件。员工需存在违反法律法规、劳动合同约定或公司合法有效规章制度的过错行为，像玩忽职守、故意损坏财物等。同时，该过错行为要给公司带来实际损失，涵盖直接损失和间接损失，如设备维修费用和停产经营损失。并且，损失必须是由员工过错直接导致，即存在因果关系。当满足这些条件时，公司可要求赔偿，不过赔偿金额要合理，通常以实际损失为限，还需考虑员工过错程度和经济承受能力。如果遇到公司要求赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。