发生劳动侵权如何处理

法律分析：
（1）收集证据是基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能作为证明劳动关系和侵权事实的关键材料，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是首选途径。和平沟通能以较为温和的方式解决纠纷，明确指出侵权行为并要求改正，争取双方达成一致。
（3）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且在各环节留意时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系和侵权事实，这是后续维权的基础。
（二）先与用人单位协商，和平沟通指出侵权行为并要求改正，这是较为温和的解决方式。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：遇到劳动侵权，先收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和侵权事实。
2.协商解决：与单位和平沟通，指出侵权行为并要求改正，这是首选解决方式。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。
4.申请仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
发生劳动侵权，劳动者可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
当劳动者遭遇劳动侵权，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和侵权事实，为后续维权提供依据。与用人单位协商是较为温和的解决方式，有利于和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位调查处罚。劳动仲裁是准司法程序，其裁决具有法律效力，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要清楚自身权益受法律保护，遇到劳动侵权不要慌张，按合法途径维权。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。