劳务合同解除遇欺诈该如何去维权

若劳务合同解除遇欺诈，可如下维权：
一是收集证据，如合同、沟通记录、视听资料等，证明对方故意隐瞒信息或提供虚假情况。
二是先协商，要求撤销解除决定，恢复劳务关系或给予赔偿。
三是协商不成可仲裁，按约定仲裁条款向仲裁机构申请裁决。
四是可向法院起诉，请求撤销解除行为并索赔，含直接与可得利益损失。维权要及时，防权益受损扩大。

结论：
劳务合同解除遭遇欺诈，可收集证据，先协商，协商无果可申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当劳务合同解除时遭遇欺诈，收集合同文本、沟通记录、视听资料等证据，证明对方故意隐瞒重要信息或提供虚假情况等欺诈事实是关键。先与对方协商，要求撤销解除决定、恢复劳务关系或给予赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可按约定的仲裁条款申请仲裁，由仲裁机构裁决；也可向法院起诉，请求撤销解除行为并要求赔偿直接损失和可得利益损失。维权时要及时行动，防止自身权益受损扩大。若在劳务合同解除维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳务合同解除遇欺诈，可通过收集证据、协商、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，应收集合同文本、沟通记录、视听资料等，以此证明对方存在故意隐瞒重要信息或提供虚假情况等欺诈事实。
-先尝试与对方协商，要求撤销解除决定，恢复劳务关系或给予合理赔偿。
-若协商不成，依据劳务合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决。
-也可向法院提起诉讼，请求撤销因欺诈作出的解除行为，并要求赔偿直接损失和可得利益损失。
-维权要及时，防止自身权益受损进一步扩大。

法律分析：
（1）当劳务合同解除遇到欺诈，证据收集十分关键。合同文本是基础材料，能证明双方的权利义务关系；沟通记录、视听资料等则可辅助证明欺诈事实，如一方故意隐瞒重要信息或提供虚假情况。
（2）与对方协商是较为温和的解决方式。若证据充分，可要求撤销解除决定，恢复劳务关系或者获得合理赔偿。
（3）若协商不成，可依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁解决纠纷，仲裁机构会依据相关事实和法律规定作出裁决。
（4）还可选择向法院提起诉讼，请求撤销因欺诈作出的解除行为并要求赔偿损失，包括直接损失以及可得利益损失。

提醒：维权要及时收集证据，注意保存好相关材料。不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。