没签合同主动离职可以随时走并要求补偿么

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可直接离职并要求补偿，要保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
（二）若用人单位不存在违法情形，劳动者在正式工作时需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，按正常流程办理离职。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资。
（四）若因未签合同导致劳动者权益受损，要明确受损情况和金额，与用人单位协商赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。