满足哪六个条件可获双倍赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六种情况。
2.常见双倍赔偿情形：无理由辞退员工，未提前通知且不符解除条件；辞退特殊保护期员工；裁员未走法定程序；合同期满有不得终止情形仍终止；用非法手段强迫离职；违法退回劳务派遣员工。
3.劳动者按工作年限，每满一年获两个月工资赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者一般可获双倍赔偿，不限于六个条件，按工作年限每满一年支付两个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位出现无正当理由辞退员工、辞退特殊保护期员工、未遵循法定程序裁减人员、在法定不得终止情形下终止合同、以非法手段强迫劳动者离职、违法退回劳务派遣员工等情形时，属于违法解除或终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得双倍赔偿，赔偿标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，想进一步了解自己的权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六种情形。常见适用双倍赔偿的情况包括用人单位无正当理由辞退员工、辞退特殊保护期员工、未按法定程序裁员、期满违法终止合同、非法强迫离职、违法退回劳务派遣员工。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，为维权提供支持。
2.与用人单位协商，要求其依法支付双倍赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六个条件。无正当理由辞退员工，未提前通知且不符法定解除情形，属于明显违法行为，侵害了劳动者权益。
（2）辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的员工，违反了对特殊群体的保护规定，这些员工在特殊时期更需要工作保障。
（3）未遵循法定程序裁减人员，程序不合法会导致解除劳动合同的行为无效。
（4）劳动合同期满但存在法定不得终止情形仍终止合同，也属于违法终止。
（5）以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者离职，严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权益。
（6）违法将劳动者退回劳务派遣单位，不符合相关法律规定。劳动者可按工作年限，每满一年获两个月工资的双倍赔偿。

提醒：遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。