遇到不定期合同转派遣要怎样处理

（一）面对用人单位擅自将不定期合同转为派遣合同，劳动者应明确这可能是违约行为，可先依据合同约定和法律规定，要求单位继续履行原合同。
（二）若因转派遣致使自身权益受损，像工资降低、工作条件变差等情况，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
（三）劳动者需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用于证明劳动关系和权益受损状况。
（四）当与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自变更合同，不符合法律规定。

1.用人单位擅自将不定期合同转派遣合同，未经劳动者同意，可能构成违约。劳动者可要求其继续履行原合同。
2.转派遣致劳动者权益受损，像工资降低、工作条件变差，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
3.劳动者应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
4.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未经劳动者同意擅自将不定期合同转为派遣合同可能违约，劳动者可要求继续履行原合同，权益受损时可要求赔偿，还应收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的合同受法律保护。用人单位未经劳动者同意擅自变更合同类型，这违反了合同的约定和法律规定，构成违约行为。当劳动者权益因转派遣受损，如工资降低、工作条件变差等，用人单位理应对此进行赔偿。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、工作证等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和权益受损情况。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未经劳动者同意将不定期合同转为派遣合同可能违约，劳动者可依合同和法律要求继续履行原合同。若因转派遣致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。
1.证据收集：劳动者应留意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，用以证明劳动关系和权益受损状况。这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。
2.协商解决：先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。