没签劳动合同工伤赔偿流程是什么

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定决定：社保行政部门受理后，会调查核实并作出认定。
（四）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）确定赔偿并主张：根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，向用人单位主张赔偿。
（六）维权途径：若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。