公司无偿辞退的赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）公司无偿辞退员工若属违法解除劳动合同，要承担相应赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司无偿辞退情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司无偿辞退情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违法解除劳动合同，要求按照规定支付赔偿金，并留存协商记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无偿辞退员工，若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司违法无偿辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，公司违法辞退就需支付三乘以五千元再乘以二，即三万元赔偿金。如果遇到公司违法无偿辞退等劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。