合同在产假期间到期降岗要如何解决

结论：
产假期间合同到期单位降岗违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，合同也应续延至相应情形消失时终止。所以产假期间合同到期单位降岗的行为违反了法律规定。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，指出其降岗行为违反女职工权益保护规定，要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。还可收集劳动合同、工资条、降岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位在女职工产假期间合同到期降岗的行为违法。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。
2.解决措施与建议如下：
-女职工先和单位协商，指出单位降岗违反女职工权益保护规定，要求恢复原岗位。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。
-收集劳动合同、工资条、降岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位并赔偿损失。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。所以产假期间合同到期，单位降岗属于违法行为，侵害了女职工的合法权益。
（2）女职工面对单位降岗行为，可先采取协商的方式，以法律规定为依据，要求单位恢复原岗位。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对单位的违法行为进行调查和处理。
（4）还可以收集劳动合同、工资条、降岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位并获得相应赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，注意维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：和单位沟通，要求恢复原岗位，告知其降岗违反女职工权益保护规定。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映，由其调查处理单位违法行为。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、降岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位并赔偿损失。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。