工作18个月遭辞退赔偿金有多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，赔偿金的计算有明确标准。以工作18个月为例，经济补偿按年限计算为2个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即4个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位依法辞退的情况分不同情形。若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等依法辞退，需支付2个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位辞退是否合法，保留好工资及工作年限等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，首先判断辞退是否合法。若违法辞退，可要求按上述规则计算的赔偿金。
（二）核算自己在单位的工作年限，精确到月，按规定确定经济补偿月数，进而算出违法辞退时的赔偿金额。
（三）若认为是违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作证明等能证明工作年限和工资水平的证据。
（四）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等依法辞退，要审视自身行为及单位规章制度是否合理合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作18个月，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金为4个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.依法辞退，如劳动者严重违规，不用给赔偿金；因不能胜任工作辞退，给2个月工资作经济补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作18个月的劳动者，赔偿金为4个月工资；依法辞退且劳动者严重违规时无需支付赔偿金，因劳动者不能胜任工作依法辞退需支付2个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据法律，用人单位违法辞退劳动者，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18个月，满一年零6个月以上，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。若用人单位依法辞退，当劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，需支付2个月工资经济补偿。如果遇到劳动辞退方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。