公司效益不好被辞退怎么赔

法律分析：
（1）公司因效益不好合法裁员时，有明确的经济补偿规则。依据员工在本单位的工作时长，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（2）若公司未遵循法定程序进行裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工在面对此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意保存好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法裁员，员工应留意自身工作年限，准确计算应得的经济补偿。如工作满一年多不满两年，可获得两个月工资补偿；若工作半年多不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满半年获半个月工资补偿。
（二）若公司未按法定程序裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工遭遇公司辞退时，先尝试与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司效益差合法裁员，应按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司未按程序裁员，属违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
公司效益不好辞退员工，合法裁员需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因效益不好合法裁员时，要按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未按法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。