工厂解除劳动合同本人不签字怎么办

法律分析：
（1）当工厂解除劳动合同的行为合法，例如员工存在严重违反规章制度等情形时，即便员工拒绝签字，解除依然具备法律效力。工厂可采取邮寄送达解除通知的方式，并留存好相关凭证，以此证明已向员工履行告知义务。
（2）若工厂解除劳动合同的行为违法，员工不签字是合理的维权表现。员工有权利要求工厂继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，工厂需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到工厂解除合同情况，要先判断解除是否合法，收集好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂解除行为合法时
工厂可通过邮寄送达解除通知，要留存好邮寄凭证等相关资料，以此证明已告知员工解除劳动合同，即便员工不签字，解除也有效。

（二）工厂解除行为违法时
员工可要求工厂继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工厂合法解除劳动合同，员工不签字不影响解除效力。如员工严重违规，工厂可邮寄解除通知并留存凭证，证明已告知。
2.工厂违法解除合同，员工不签字合理。员工可要求继续履行合同；若无法履行，工厂按经济补偿两倍支付赔偿金。
3.员工可收集合同、工资条等证据与工厂协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
工厂解除劳动合同员工不签字，需分情况处理。合法解除时即便员工不签字也有效，工厂可邮寄通知并留存凭证；违法解除时员工不签字合理，可要求继续履行合同或获赔偿金，还可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度等情况发生时，工厂合法解除劳动合同，此时员工不签字并不影响解除的效力。工厂通过邮寄送达解除通知并留存凭证，能证明已尽告知义务。若工厂解除行为违法，员工不签字是合理维权表现。员工有权要求工厂继续履行合同，若无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。