公司辞退翻旧账员工怎么处理

法律分析：
（1）当公司辞退员工翻旧账时，员工有权要求公司明确辞退依据、所涉及的具体旧账事项以及相关证据。这是保障自身知情权和后续应对的基础。
（2）若公司以旧过错辞退员工，但该过错不严重、已过合理处理期限或者与工作无实质关联，按照法律规定，公司此行为可能构成违法解除劳动合同。
（3）员工若认定公司违法辞退，可先与公司协商，提出恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、公司相关通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，证据收集和处理方式也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求公司说明辞退依据，明确翻旧账涉及的具体事项与证据。若过错不严重、已过处理期限或和工作无实质关联，公司可能违法解除。
（二）若认为公司违法辞退，可和公司协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、公司通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司辞退翻旧账，员工可要求公司明确辞退依据、旧账具体事项和相关证据。若旧过错不严重、已过处理期或与工作无关，公司辞退可能违法。
2.员工若认为公司违法辞退，可先协商，要求恢复工作或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商不成，员工收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退翻旧账，若过错不严重、已过合理处理期限或与工作无实质关联，可能构成违法解除，员工可协商解决，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法合理的依据。公司以旧有过错辞退员工，若该过错不严重、已过合理处理期限或与工作无实质关联，这种辞退行为缺乏正当性，构成违法解除。若员工认为公司违法辞退，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对此类复杂的劳动纠纷问题时，若有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。