公司竞业协议的补偿金标准是什么

法律分析：
（1）竞业协议补偿金标准法律没有统一规定，通常由当事人自行约定，这体现了一定的意思自治原则，给予双方协商的空间。
（2）当未约定补偿金时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这为未约定情形提供了补偿依据。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）若用人单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。

提醒：签订竞业协议时要明确补偿金标准，用人单位应按时支付，劳动者遇未支付情况可依法维权，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）自行约定补偿金标准：当事人在签订竞业协议时，可根据实际情况自行协商确定补偿金数额与支付方式等。
（二）未约定时的补偿标准：当未约定补偿金时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）最低补偿保障：若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资标准支付。
（四）协议解除情形：用人单位未按约定支付补偿金，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿金标准法律无统一规定，通常由当事人自行约定。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
3.若上述30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.单位未按约定支付，催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

结论：
竞业协议补偿金标准可由当事人自行约定；未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付；用人单位不支付补偿金经催告仍不支付，劳动者可解除协议。
法律解析：
依据法律规定，竞业协议补偿金没有统一标准，尊重当事人的自主约定。当没有约定时，为保障劳动者在竞业限制期间的权益，规定了以劳动者此前十二个月平均工资的30%作为补偿计算方式。同时考虑到地区差异和基本生活保障，若该计算结果低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。这既维护了劳动者的合法权益，也体现了公平原则。而用人单位不按约定支付补偿金，经催告仍不改正，劳动者有权解除竞业限制协议，这是对劳动者权益的进一步保护。如果您在竞业协议补偿金方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。