竞业协议离职了有补偿吗

（一）若签订了竞业协议，离职后要留意用人单位是否按月给予经济补偿，可留存相关转账记录等证据。
（二）若协议未约定补偿但自己履行了竞业限制义务，可要求用人单位按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。
（四）要遵守竞业协议，否则需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。