工地临时工工资没给要怎么去维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。通过和平沟通，可能促使单位主动支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料后，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使双方以和平方式解决问题。
（4）若以上方法均无效，可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且各项维权途径都有相应时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要积极主动，明确表达自己索要工资的诉求，确保聊天记录和通话录音清晰记录关键内容，如工资数额、支付时间等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备材料要完整准确，考勤记录最好有单位盖章或负责人签字，工作证要能证明自己的身份和工作岗位，工资条若没有纸质的，电子工资条也可作为证据。
（三）申请调解时，要及时跟进调解进度，达成协议后密切关注对方履行情况，若不履行要及时采取下一步措施。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意规定时间，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和未发工资的材料，等部门调查责令支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，督促对方履行协议。
4.前面方法不行，在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉。

结论：
工地临时工工资未支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。工地临时工虽工作形式可能较为灵活，但同样受法律保护。当工资未支付时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷。仲裁和诉讼则是更具强制力的手段。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。