合同没到期开除员工要赔偿多少

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿，这是从维护单位正常管理秩序出发。
（3）因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，单位需支付经济补偿，保障劳动者一定权益。

提醒：
员工要留意单位解除合同的原因和合法性，若认为自身权益受损可咨询进一步分析；单位解除合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位在合同未到期时开除员工，赔偿情况分多种。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违规等有法定过错，单位解约无需赔偿。
3.若因劳动者不能胜任工作等合法原因解约，单位需支付经济补偿。

结论：
合同没到期开除员工，赔偿分三种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被解除，单位无需赔偿；因合法原因解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿有明确算法。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位要支付经济补偿。不同情况的赔偿规定保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果遇到合同未到期被开除的情况，不确定赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。