工作20个月被辞退能拿多少补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，依据法律规定，经济补偿需按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作20个月，已满一年零八个月，其中满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以经济补偿为两个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此用人单位需支付四个月工资作为赔偿金。
（2）若用人单位合法辞退且存在应支付经济补偿的情形，工作20个月对应的经济补偿同样是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要注意区分合法与违法辞退，不同情形补偿不同。建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当用人单位违法辞退时，由于工作20个月满一年零八个月，按照规定，经济补偿为两个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以劳动者可要求用人单位支付四个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作20个月的劳动者能获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，工作20个月，按规定需支付赔偿金。工作年限满一年零八个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是补偿的二倍，也就是四个月工资。
2.用人单位合法辞退且符合补偿情形的，需支付两个月工资作经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法辞退工作20个月的劳动者，需支付四个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，需支付两个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20个月满一年零八个月，经济补偿为两个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则直接支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。