公司拖欠工资三个月能否获赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月，违反了劳动合同约定及国家规定，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资超三个月，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者能获得赔偿和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以公司拖欠工资三个月，劳动者可获相应赔偿和经济补偿。若遇到此类情况，建议先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体法律流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。