竞业协议补偿必须离职后发放吗

1.竞业协议补偿一般在离职后发放。按法律，单位和劳动者约定竞业限制条款，需在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.竞业限制限制了劳动者离职后的就业选择，离职后补偿是弥补其损失，符合公平原则。在职期间发的“补偿”，司法通常不认。
3.单位没按约定支付补偿，劳动者可催告，催告后仍不支付，可解除协议。

结论：
竞业协议补偿通常应在离职后发放，若用人单位未按约定支付，劳动者可催告，经催告仍不支付可解除协议，在职期间发放一般不认定为竞业限制补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因为竞业限制限制的是劳动者离职后的就业选择，补偿是对其因此产生损失的弥补，离职后发放补偿更符合公平原则。在司法实践中，用人单位在劳动者在职期间发放的所谓“竞业限制补偿”，通常不会被认定为竞业限制补偿。若用人单位未在离职后按约定支付补偿，劳动者可先催告要求支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。如果在竞业协议补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业协议补偿应在离职后发放，这符合法律规定和公平原则。法律明确，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从立法目的讲，竞业限制限制了劳动者离职后的就业选择，离职后发放补偿是对其损失的弥补。
2.若用人单位在劳动者在职期间发放所谓“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定其为竞业限制补偿。
3.若用人单位未按约定在离职后支付补偿，劳动者可先催告要求支付。经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

建议用人单位严格按法律规定，在劳动者离职后按月支付竞业协议补偿，避免不必要的法律纠纷；劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不支付补偿情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）竞业协议补偿按法律规定应在离职后发放，这是因为竞业限制是对劳动者离职后就业选择的限制，给予补偿是对其因此产生损失的弥补，离职后发放符合公平原则。
（2）如果用人单位在劳动者在职期间发放所谓“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定该费用为竞业限制补偿。
（3）当用人单位未在离职后按约定支付补偿时，劳动者可先催告要求支付，若经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者要留意竞业协议补偿发放时间，若用人单位未按时支付，及时按法定程序处理。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。