劳务公司强制离职如何维权

（一）收集证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，比如聊天记录要保留原始载体，考勤记录可通过拍照等方式留存。
（二）与劳务公司协商时，要保持冷静理智，以书面形式记录协商过程和结果。若公司强制离职理由不合法，明确提出恢复劳动关系或合理的赔偿金要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司强制离职的情况。申请仲裁和提起诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好充分的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。