离职补偿n的截止日期具体是哪日

1.离职补偿“N”里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，截止日期按解除或终止情形定。
2.协商一致解除，截止日是协商好且办离职手续那天；预告解除以预告期满日为准。
3.用人单位过失性辞退，以辞退通知送达生效日为截止日；经济性裁员等以通知办离职日期为准。
4.合同期满终止，截止日是期满日，一般按劳动关系实际结束日算平均工资。

结论：
离职补偿“N”中的月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，截止日期因解除或终止情形而异，一般以劳动关系实际结束日为准。
法律解析：
依据相关法律，在不同的劳动合同解除或终止情形下，计算离职补偿“N”中月工资的截止日期有明确规定。协商一致解除时，以协商确定并办理离职手续之日为准；劳动者预告解除以预告期满日为准；用人单位过失性辞退以辞退通知送达且生效之日为准；经济性裁员等以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准；劳动合同期满终止则以期满日为准。这样规定能合理保障劳动者和用人单位双方的权益。如果对离职补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

离职补偿“N”中的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，截止日期因不同解除或终止情形而异。一般以劳动关系实际结束之日计算平均工资。
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，截止日期是协商确定且办理离职手续之日。
2.劳动者预告解除：以预告期满日为准计算平均工资。
3.用人单位过失性辞退：辞退通知送达且生效之日为截止日期。
4.经济性裁员等：以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准。
5.劳动合同期满终止：以期满日作为截止日期。

建议劳动者了解不同情形下截止日期的规定，维护自身权益；用人单位严格按规定计算月工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）离职补偿“N”里的月工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同的解除或终止情形，截止日期有所不同。
（2）协商一致解除时，以协商确定并办理离职手续之日为截止日期，这体现了双方达成一致后的实际操作节点。
（3）劳动者预告解除以预告期满日为准，这是基于劳动者提前告知用人单位的时间安排。
（4）用人单位过失性辞退以辞退通知送达且生效之日为截止日期，保障了用人单位行使辞退权时的法律程序。
（5）经济性裁员等以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准，遵循了裁员程序的规范性。
（6）劳动合同期满终止以期满日为截止日期，符合合同约定的自然终止逻辑。总体而言，以劳动关系实际结束之日计算平均工资较为合理。

提醒：计算离职补偿“N”时，务必准确确定截止日期，不同情形可能存在细节差异，建议咨询以进一步分析。