竞业协议被开除还有效吗

（一）员工被开除后要明确竞业协议是否合法有效，若协议有效则需遵守协议规定。
（二）若员工遵守竞业协议，用人单位需按约定支付经济补偿，员工要留意补偿支付情况。
（三）当用人单位未支付经济补偿时，员工可先催告其支付。
（四）若在合理期限内用人单位仍不支付，员工可解除竞业协议，但不能擅自违反协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工违反竞业协议属于不履行合同义务，需承担违约责任；用人单位不支付经济补偿也属于违约，员工可依法维护自身权益。