兼职没签合同离职什么时候结工资

兼职在法律上属于非全日制用工。一般情况下，非全日制用工在离职时就应当结清工资，但根据相关法律规定，工资结算支付周期最长不得超过十五日。以下为你具体分析：
    法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    具体结算时间
  立即结清  ：从公平和合理的角度来看，在兼职人员办理离职手续时，用人单位最好立即结算并支付工资。这种方式对于兼职人员来说最为有利，能迅速拿到应得报酬，保障自身权益。同时，也避免了后续可能因时间推移产生的纠纷，如用人单位遗忘、财务变动导致发放困难等问题。
   不超过十五日  ：法律规定支付周期最长不超过十五日，意味着用人单位可以在兼职人员离职后的十五天内进行工资结算支付。不过这并不是说用人单位可以随意拖延到第十五天才支付，而是如果存在一些合理的财务流程、核算周期等因素，在不超过十五日的期限内支付工资是符合法律规定的。

如果兼职人员离职后，用人单位未按照上述规定及时支付工资，兼职人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

兼职没签合同，离职时工资结算时间可先和老板协商。按规定，一般应在离职时结清。要是老板拖延，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去反映情况，要求支付。若还不给，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。