年龄大解除合同咋补偿

（一）协商一致解除：用人单位和年龄较大劳动者协商一致解除合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除与年龄较大劳动者的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）达法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。