工作超半年按一年算该如何赔偿

法律分析：
（1）在劳动法律关系中，工作超半年按一年算主要用于经济补偿计算。经济补偿与劳动者工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资。当工作时长处于六个月以上不满一年区间时，按一年计算经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。
（2）在不同解除劳动合同情形下，补偿有所不同。用人单位依法解除，工作超半年按一年算支付一个月工资；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长和工资情况，遇到解除劳动合同纠纷时，应区分单位解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，劳动者工作超半年按一年算，可获得一个月工资的经济补偿，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者要留意收集过去十二个月的工资发放记录，以此准确计算平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是两个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在劳动法律关系中，工作超半年按一年算多用于经济补偿计算。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若用人单位依法解除合同，工作超半年按一年算，支付一个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。

结论：
在劳动法律关系中，工作超半年按一年算用于经济补偿计算，依法解除合同支付一个月工资补偿，违法解除支付两个月工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当工作时长六个月以上不满一年时，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同，工作超半年按一年算支付一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到劳动经济补偿方面的问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。