工程预付款当中有没有包含农民工工资

法律分析：
（1）工程预付款是否包含农民工工资取决于合同约定。若合同明确规定将农民工工资从预付款中列支，那么预付款就涵盖了农民工工资这一部分。
（2）为保障农民工权益，相关规定要求建设单位向施工总承包单位提供工程款支付担保，并推行施工过程结算和支付。建设单位按约定拨付的工程款应专款专用，其中一部分可作为农民工工资。
（3）若建设单位与施工单位在合同中明确了预付款用途，且未提及农民工工资，那么就不能认定预付款包含农民工工资。

提醒：
签订工程合同时，需明确预付款用途及是否包含农民工工资，避免后续纠纷。不同工程情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确合同条款。在签订工程合同时，双方应清晰约定工程预付款是否包含农民工工资，避免后续产生纠纷。
（二）遵循保障规定。建设单位要按相关规定向施工总承包单位提供工程款支付担保，推行施工过程结算和支付，确保资金正常流转。
（三）专款专用。建设单位按约定拨付工程款并专款专用，若合同约定预付款包含农民工工资，要确保款项用于该用途。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。

1.工程预付款是否含农民工工资，取决于合同约定。合同明确从预付款列支农民工工资的，预付款就包含这部分。
2.为保障农民工权益，规定建设单位要给施工总承包单位提供工程款支付担保，推行施工过程结算和支付。
3.建设单位按约定拨付工程款并专款专用，部分可作农民工工资。若合同未提及，不能认定预付款含农民工工资。

结论：
工程预付款是否包含农民工工资取决于合同约定，合同明确列支则包含，未提及则不包含。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障农民工权益，建设单位要向施工总承包单位提供工程款支付担保，同时推行施工过程结算和支付。建设单位按约定拨付的工程款需专款专用，其中一部分可作为农民工工资。在工程预付款方面，如果合同明确将农民工工资从预付款中列支，那么预付款就包含这部分工资。但如果建设单位与施工单位在合同中明确了预付款用途，且未提及农民工工资，就不能认定预付款包含该部分。所以，工程预付款是否涵盖农民工工资，关键在于合同的具体约定。如果您在工程预付款及农民工工资支付方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。