公司无故解约赔偿标准具体是多少

法律分析：
（1）公司无故解约属于违法解除劳动合同行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的确定是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司无故解约，要及时收集证据维护权益；不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司无故解约，应收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。
（二）与公司协商，明确指出公司无故解约属违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无故解约属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司无故解约属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司无故解约属于违法行为。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。之后公司还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司无故解约等类似劳动纠纷，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。