公司无偿辞退员工赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司无偿辞退员工，若构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司能证明员工存在严重违反规章制度等法定情形而辞退员工，无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司无偿辞退情况，要先确定自身是否有严重违规行为；公司辞退员工时应确保有充分证据证明员工违规，否则可能面临支付赔偿金风险，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）若遭遇公司无偿辞退，员工要先判断自身是否存在严重违反规章制度等法定情形。若不存在，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）计算赔偿金额。按在本单位工作年限，每满一年按一个月工资计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按此经济补偿的二倍要求赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司无故辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.若公司能证明员工严重违规等，辞退无需赔偿。

结论：
公司无偿辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。
法律解析：
当公司违法解除与员工的劳动合同，需给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。但如果公司能证明员工存在严重违反规章制度等法定情形而辞退员工，就无需支付赔偿。劳动关系中的情况复杂多样，若你在工作中遇到类似公司辞退的问题，想明确自身权益和公司责任，可向我或专业法律人士咨询。