工伤认定书没给到本人应该怎么做

法律分析：
（1）与用人单位沟通是首要措施。用人单位有协助职工获取工伤认定结果的义务，职工可向其询问工伤认定书情况并要求提供。
（2）若用人单位沟通无果，可联系作出工伤认定的社会保险行政部门。职工说明未收到认定书情况，提供个人身份信息和工伤认定申请相关材料，请求重新发放，该部门有责任将结果送达职工。
（3）若社会保险行政部门未依法送达，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径，维护自身权益，要求其履行送达义务。

提醒：
职工在处理工伤认定相关事宜时，要注意保留与用人单位和社保部门沟通的记录。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，要求其提供工伤认定书，因为单位有协助职工获取工伤认定结果的义务。
（二）若与单位沟通无果，联系作出工伤认定的社会保险行政部门，说明未收到认定书情况，提供个人身份信息和工伤认定申请相关材料，请求重新发放，该部门有责任将结果送达职工本人。
（三）若社会保险行政部门未依法送达，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径，要求其履行送达义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

若未收到工伤认定书，可按以下步骤处理：
1.和用人单位沟通，要求其提供认定书，因为单位有协助获取结果的义务。
2.若与单位沟通没用，联系作出认定的社保行政部门，说明没收到情况，提供个人信息与申请材料，请求重新发放，部门有送达责任。
3.若部门未依法送达，可通过行政复议或诉讼等途径维权，要求其履行送达义务。

结论：
工伤认定书没给到本人，可先与用人单位沟通要求提供，沟通无果联系社会保险行政部门请求重新发放，若部门未依法送达可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有协助职工获取工伤认定结果的义务，所以当工伤认定书未给到本人时，首先可与用人单位沟通，让其提供认定书。若用人单位未履行此义务，职工可直接联系作出工伤认定的社会保险行政部门。该部门有责任将工伤认定结果送达职工本人，职工说明未收到情况并提供个人身份信息等材料后，可请求重新发放。若社会保险行政部门未依法送达，职工的合法权益受到侵害，此时职工可通过行政复议或行政诉讼等途径，要求其履行送达义务。如果您在工伤认定及文书送达方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。