工伤不通过法律途径该如何解决

法律分析：
（1）协商是解决工伤问题的一种灵活方式。受伤职工与用人单位直接沟通赔偿事项，在此过程中，职工准备好证明工伤事实及损失的材料十分关键，这能使赔偿要求更合理、有依据，从而增加协商成功的可能性。
（2）调解则借助第三方调解组织，如单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。它们依据法规和实际情况居中调解，促使双方达成协议。书面确定调解协议，能明确双方权利义务，减少后续纠纷隐患。
（3）不过，协商和调解达成的协议不具有强制执行力。若一方不履行协议，最终还是需要通过法律途径来保障权益。

提醒：协商与调解虽便捷，但缺乏强制力。若对赔偿事项争议较大或对方可能不履行协议，建议尽早咨询专业法律意见，必要时走法律程序。

（一）协商时，受伤职工要提前收集好医院诊断证明、病历等证明工伤事实和损失的材料，与用人单位沟通时，合理提出医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿要求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

（二）调解时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其居中调解，达成书面调解协议明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

1.解决工伤问题，除法律途径外，还可协商与调解。
2.协商时，受伤职工和单位直接谈赔偿，像医疗费、误工费等。职工备好医院证明等材料，合理提要求，争取双方认可的协议。
3.调解可找单位劳动争议调解委员会等。它们会依据法规和实际情况调解，协议要书面确定，明确权利义务。
4.协商和调解协议无强制执行力，一方不履行还得走法律途径。

结论：
工伤问题可通过协商与调解方式解决，协商需准备材料合理提要求，调解可向相关组织申请，不过达成协议无强制执行力，不履行仍需走法律途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人可以到相关调解组织申请调解。在工伤问题中，协商时受伤职工准备医院诊断证明、病历等材料，合理提出赔偿要求，与用人单位沟通，争取达成赔偿协议。调解则可借助本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，这些组织依据法律法规和实际情况促成双方达成书面调解协议。但要明确，协商和调解达成的协议不具备强制执行力，若一方不履行，就需要走法律途径来维护权益。如果在工伤处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。