劳动合同刑事责任认定标准是什么

（一）用人单位要合法管理，不能用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动者劳动，也不能违章指挥、强令冒险作业，避免触及强迫劳动罪等刑事犯罪。
（二）劳动者要遵守职业道德，不能利用职务便利侵占单位财物、泄露商业秘密，否则可能构成职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。
（三）双方在履行劳动合同过程中，都要了解刑法相关规定，明确自己行为的边界，避免因无知而触犯刑法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。