两年未签劳动合同该怎么赔偿

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额主张受一年仲裁时效限制。
2.用工两年都没签合同，从满一年起，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资赔偿，但能要求补签。
3.单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让单位担责维权。

结论：
用工两年未签劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，但可要求补签无固定期限劳动合同，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，且该二倍工资差额主张受一年仲裁时效限制。当已过两年未签劳动合同，自用工满一年起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以不能再主张二倍工资赔偿。不过劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，让单位承担相应法律责任，以此维护自身合法权益。如果在劳动关系中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资，该二倍工资差额主张受一年仲裁时效限制。若已过两年未签合同，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。
2.对于这种情况，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
3.若单位拒绝补签，劳动者可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，由其监督单位依法补签；也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且该二倍工资差额主张受一年仲裁时效限制。意味着劳动者要在规定时效内提出主张，否则可能丧失获得二倍工资赔偿的权利。
（2）用工满两年未签劳动合同，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。但劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。
（3）若单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位承担相应法律责任，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时关注仲裁时效，避免错过二倍工资主张时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。