公司要辞退工人怎么处理

法律分析：
（1）当工人有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错时，公司能单方解除劳动合同且无需补偿，但公司要保留好相关证据，以此证明工人过错的存在。
（2）若工人无过错，公司因自身经营等因素辞退工人，需提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资，同时按工人工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退时，工人有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退工人要严格按法律规定操作，保留好证据；工人遇辞退情况要明确自身权益，如对情况有疑问可咨询进一步分析。

（一）当工人有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可单方面解除劳动合同且不支付补偿，此时公司要注意保留能证明工人过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若工人无过错，公司因自身经营等原因辞退，需提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资，同时按工人工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法辞退时，工人可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若员工严重违规、失职致公司重大损失，公司可单方解约且无需补偿，但要保留证据。
2.员工无过错，公司因自身经营辞退，需提前三十天书面通知或多付一月工资，按工作年限支付经济补偿，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履约，或让公司付双倍赔偿金。

结论：
公司辞退工人分不同情形处理，工人有过错公司可单方解除且无需补偿；无过错公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退工人可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人严重违反公司规章或严重失职致公司重大损害时，公司有单方解除权且无需补偿，但要保留证据。若工人无过错，公司因自身经营辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退，工人可选择继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际情况中，公司和工人都应明晰自身权益和义务。若遇到公司辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。