劳动合同到期通知不续签该如何处理

1.劳动合同到期，单位通知不续签，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位要出具终止合同证明，15天内办档案和社保转移。劳动者按约定办工作交接。
3.单位违规不续签，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，同时要出具终止合同证明并办理相关手续，劳动者应办交接，违规不续签可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动合同到期用人单位决定不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位有义务出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接。如果用人单位违反规定不续签，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动合同到期不续签方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期用人单位不续签，需依法支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者也应按约定进行工作交接。
3.若用人单位违规不续签，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。
建议用人单位严格依法操作，规范流程避免纠纷；劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续签，需依法支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）劳动者要按双方约定进行工作交接。
（4）若用人单位违规不续签，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。遇到用人单位违规不续签，及时通过合法途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。