劳务关系里人身十级损坏该怎么赔

1.劳务关系人身损害达十级伤残，赔偿内容含医疗费、误工费等合理费用，若有残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。
2.残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上算五年，十级伤残赔偿系数为10%。
3.赔偿按双方过错担责，受损害方可先协商，协商无果可起诉。

结论：
劳务关系中人身损害达十级伤残，赔偿包含医疗费等合理费用及残疾赔偿金等，赔偿按过错承担，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，当出现人身损害且达到十级伤残时，赔偿项目是有明确规定的。医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用都在赔偿范围内。若造成残疾，残疾赔偿金和残疾辅助器具费也需赔偿。残疾赔偿金的计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准相关，一般自定残之日起按二十年算，但针对不同年龄段有相应调整，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿责任要依据双方过错来承担，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。处理赔偿事宜时，可先尝试与对方协商，若协商不成，还能向法院起诉来维护自身权益。如果您在劳务关系人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳务关系中人身损害达十级伤残，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地相关标准、年龄有关，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿责任按双方过错承担。
2.解决措施与建议：
-双方可先就赔偿事宜进行协商，明确各自责任与赔偿金额。
-若协商无果，受损方应及时收集能证明劳务关系、损害事实、费用支出等相关证据。
-向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若人身损害达十级伤残，赔偿项目较为广泛，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理支出。若导致残疾，残疾赔偿金和残疾辅助器具费也在赔偿范围内。
（2）残疾赔偿金的计算有明确标准，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算，且十级伤残赔偿系数为10%。
（3）赔偿责任按双方过错承担。提供劳务一方因劳务自身受损，双方依各自过错担责。赔偿途径上，可先协商，协商无果可起诉。

提醒：
协商赔偿时要保留好相关费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。