工作超一月被辞退会有多少赔偿

法律分析：
（1）工作超一月被辞退，赔偿情况需视单位辞退是否合法而定。当单位合法辞退且满足法定情形，像员工在试用期间不符合录用条件时，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作超一月未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清单位辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）员工应先确认单位辞退是否合法。若单位以试用期间不符合录用条件等法定情形合法辞退，员工一般无法获得赔偿，此时员工可要求单位提供证明其不符合录用条件等的证据。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）与单位协商赔偿事宜，明确告知单位违法辞退需支付赔偿金的法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超一月被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.工作超一月未满半年，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作超一月被辞退，单位合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超一月未满半年赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退员工且满足法定情形，像员工在试用期间不符合录用条件，不用支付赔偿。而单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超一月未满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。