法定节假日三倍工资要如何进行仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现法定节假日加班情况，工资条则用于核实工资发放是否符合法定节假日三倍工资标准。
（2）准备仲裁申请书时，需准确填写双方信息，明确仲裁请求为支付法定节假日三倍工资，并详细阐述事实与理由。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及材料后，委员会会在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人应如实陈述并提供证据。
（4）仲裁庭会根据情况进行调解或裁决，若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面准确，确保劳动合同、考勤记录、工资条等能充分证明劳动关系、加班事实和工资发放情况。
（二）撰写仲裁申请书时，详细准确填写双方信息，明确仲裁请求为支付法定节假日三倍工资，并清晰阐述事实与理由。
（三）提交仲裁申请及证据材料后，耐心等待仲裁委员会五日内的受理决定。
（四）开庭时如实陈述事实，积极提供证据支持诉求。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请法定节假日三倍工资仲裁，可按以下步骤进行：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系、加班事实和工资发放情况。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、支付三倍工资的请求及事实理由。
三是向当地仲裁委提交申请和证据，仲裁委五天内决定是否受理。
四是受理后参加开庭，如实陈述并提供证据。
五是若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。

结论：
申请法定节假日三倍工资仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，后续按仲裁流程处理，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者依法享有法定节假日三倍工资的权益。当权益受损时，可通过仲裁维权。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系、加班事实和工资发放情况，是维权的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁提供清晰指引。向劳动争议仲裁委员会提交申请后，其会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁庭会调解或裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步维护权益的途径。若在申请仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。