劳动合同到期续签时被降工资如何处理

1.劳动合同到期续签被降工资，劳动者可拒绝，要求按原条件续签。
2.若单位坚持降薪致无法续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期续签被降工资，劳动者可拒绝并要求按原条件续签，若因此无法续签，用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位若提出降薪续签，劳动者有权利拒绝，并要求维持原合同条件续签。若用人单位坚持降薪导致合同无法续签，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理劳动合同续签降薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期续签降工资，劳动者可拒绝并要求按原条件续签。若单位坚持降薪致合同无法续签，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，争取达成合理解决方案。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期续签时遭遇降工资情况，劳动者有拒绝降薪续签的权利，可要求按原合同条件续签，这是对自身权益的合理维护。
（2）若用人单位执意降薪续签致使无法续签合同，需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。