公司破产了员工工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）员工在公司破产拖欠工资时，向破产管理人申报债权是关键一步。提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助管理人准确核实工资债权，这是保障自身权益的基础。
（2）破产财产分配有明确顺序，优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等处于优先支付地位。若公司资产充足，员工可全额获得工资。
（3）若员工对管理人认定的工资债权有异议，可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。
（4）员工还可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决问题。劳动监察部门会进行调查处理，仲裁裁决可作为参与破产财产分配的依据。

提醒：
员工维权时要及时保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申报债权：员工要尽快向破产管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便管理人核实。

（二）等待财产清偿：按照规定，破产财产先支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。若公司资产足够，员工能全额拿到工资。

（三）提出异议诉讼：若对管理人认定的工资债权有不同意见，可以向法院提起诉讼。

（四）寻求行政帮助：员工还能向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。

（五）申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工在公司破产拖欠工资时，应尽快向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待管理人核实。
2.破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。资产充足时，员工能全额拿到工资。
3.若对管理人认定的工资债权有异议，可向法院起诉。
4.员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭仲裁裁决参与财产分配。

结论：
公司破产拖欠员工工资，员工可通过向破产管理人申报债权、向法院起诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
员工在公司破产时遭遇工资拖欠，可按法定途径维权。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以核实工资债权。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等。若公司资产充足，员工能全额拿到工资。若对管理人认定的工资债权有异议，可向法院提起诉讼。此外，员工还能向劳动监察部门投诉，由其调查处理，或申请劳动仲裁，凭仲裁裁决参与破产财产分配。若在公司破产工资拖欠维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。