没签合同超一月被仲裁该如何处理

（一）全面收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等证明双方存在劳动关系及入职时间的材料。若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，用人单位可免责。

（二）仔细研究《劳动合同法》里关于未签书面劳动合同需支付双倍工资的规定，明确自身责任范围。

（三）仲裁时遵循法定程序，按时参加庭审并积极答辩。若需担责，可与劳动者协商赔偿金额，争取和解。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。