公司不签劳动合同离职怎么赔偿需要什么证据

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，员工离职时可依据法律规定，要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资赔偿，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障员工合法权益。
（2）为争取赔偿，员工需准备相关证据。能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录等，可证实双方存在事实劳动关系；工作时间证据，如入职登记表，能确定入职时间；证明工作内容的证据，像业务合同、工作邮件等，有助于完整呈现工作情况。
（3）员工收集好证据后，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面、合法，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司不签劳动合同的情况，按以下流程操作：
1.收集证据。包括证明劳动关系的工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等；证明工作时间的入职登记表、面试通知等；证明工作内容的业务合同、工作邮件、工作成果文件等。
2.与公司协商赔偿，要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资赔偿。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司不签劳动合同，员工离职可要求从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资赔偿。
2.准备证据：证明劳动关系的，如工资记录、社保证明等；证明工作时间的，如入职表；证明工作内容的，如业务合同。
3.收集好证据后，先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司不签劳动合同，员工离职可要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资赔偿，需准备相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工为获得赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录等；工作时间证据，像入职登记表等；以及能证明工作内容的证据，如业务合同等。员工收集好证据后，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。