工资被拖欠会造成何种损失

法律分析：
（1）从经济角度看，工资被拖欠会打乱劳动者的财务规划，使其在日常生活支出和债务偿还上出现困难，还会丧失潜在的投资收益，严重影响个人经济状况。
（2）在权益方面，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，拖欠工资违反了法律对劳动者权益的保护，阻碍了劳动者保障自身及家人基本生活的能力。
（3）心理层面，工资拖欠带来的经济压力会转化为心理负担，负面情绪不仅影响劳动者的工作状态，还可能波及家庭关系。
（4）当遭遇工资拖欠时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以维护自身权益并要求赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这能为维权提供有力支持。
（二）先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，和平解决问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿。
（五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济受损：工资被拖欠，劳动者日常开销受影响，像房租、水电费、贷款无法按时支付，还会错过投资理财机会，陷入财务困境。
2.权益侵害：工资是劳动报酬，拖欠工资侵害劳动者合法权益，使劳动者难以保障自身及家人医疗、教育等基本需求。
3.心理压力：拖欠工资让劳动者焦虑不安，影响工作积极性与效率，甚至引发家庭矛盾。
4.维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。

结论：
用人单位拖欠工资会给劳动者造成经济、权益和心理多方面损失，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动报酬，受法律保护。用人单位拖欠工资，从经济上看，会使劳动者无法按时满足生活开销，陷入财务困境，还会造成潜在经济损失；在权益方面，这侵害了劳动者合法权益，影响其及家庭成员基本需求保障；心理层面，会给劳动者带来较大压力，影响工作和生活。依据相关法律，劳动者遇到工资拖欠问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。