公司开除员工要给予多少赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，如营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司开除员工无需支付赔偿。

提醒：
公司开除员工时，需明确解除合同的合法性，员工要了解自身权益，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需支付赔偿。公司需有明确且合法的规章制度，能证明员工存在违规行为及造成的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工，赔偿情况分两种：
一是公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
二是员工严重违规等法定情形被开除，公司无需赔偿，像营私舞弊致公司受损、被追究刑责等。

结论：
公司开除员工，若违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因员工严重违规等法定情形开除，无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司开除员工无需支付赔偿。

如果您在公司开除员工赔偿问题上有疑问或遇到类似法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。