患职业病后该如何解除劳动合同

结论：
患职业病后解除劳动合同分多种情形，单位在职业病诊断或观察期内不能依无过失性辞退、经济性裁员解除；员工解除需按规定提前通知，单位有违法情形时可立即解除；员工被确认丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定处理，五至十级伤残员工提出解除，单位和工伤保险基金需支付相应补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，为保障患职业病员工权益，在职业病诊断或观察期内，限制单位以无过失性辞退、经济性裁员方式解除合同。员工主动解除时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可立即解除。若员工因职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理劳动关系，五至十级伤残员工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若遇到患职业病后解除劳动合同的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

患职业病后解除劳动合同有多种情形需区分。职业病在诊断或观察期内，单位不能通过无过失性辞退、经济性裁员解除。员工想解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除。员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理劳动关系，被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，在职业病诊断或观察期内不违规解除合同。
2.员工解除合同时要按规定提前通知，遇单位违法情形可保留证据立即解除。
3.涉及伤残等级的解除，单位和工伤保险基金要及时支付相应补助金。

法律分析：
（1）当职业病处于诊断或观察期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的方式与员工解除劳动合同，这是为了保障患病员工在特殊时期的权益。
（2）员工主动解除劳动合同分不同情况。正常情况下，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知便可解除。而当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可立即解除合同。
（3）员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，要按照工伤保险规定处理劳动关系。被鉴定为五至十级伤残且员工提出解除的，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
患职业病后解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题咨询专业人士分析，避免权益受损。

（一）职业病在诊断或观察期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式与员工解除劳动合同，员工权益受保护。
（二）员工想解除劳动合同，在正常工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（三）单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除劳动合同。
（四）员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理劳动关系。被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。