工作一年零一个月被辞退会赔多少钱

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，赔偿有明确算法。依据法律，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即三个月工资。
（2）若单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
（3）若符合支付经济补偿的法定情形，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
确定赔偿情况关键在于判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位违法解除劳动合同，赔偿金额为三个月工资。因为工作一年零一个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿是一个半月工资，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

（二）单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。

（三）单位合法解除且符合支付经济补偿法定情形，应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年零一个月被辞退，赔偿分三种情况：
一是单位违法解除合同，需支付赔偿金。按经济补偿标准两倍算，工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。
二是单位合法解除且无需补偿，如劳动者严重违规，单位不用赔偿。
三是符合法定补偿情形，单位支付一个半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作一年零一个月被辞退，赔偿分三种情况：单位违法解除需支付三个月工资作为赔偿金；单位合法解除且无需支付经济补偿的情形则无需赔偿；符合支付经济补偿法定情形的，单位应支付一个半月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资。当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。不过，若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除且无需支付经济补偿。若符合法定支付经济补偿情形，单位支付一个半月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到工作被辞退的赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。